一般来说，给员工发工资都是用企业的对公账户去发，但是，有的企业会用私户去发工资，早前就有蜜雪冰城股东用私户给员工发奖金被税局稽查，最终补缴个税近800万的新闻，可见，私户发工资是具有很大风险的。那么，企业私户给员工发工资算不算偷税呢？

　　案例一

　　佛山某材料科技有限公司用私户给员工发放工资和奖金，因为未有代缴个税，最终被罚款26万元。

　　税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为，处以应扣未扣的税款0.5倍的罚款26.33万元。

　　案例二

　　2021年10月，蜜雪冰城某股东通过个人账号向员工发放奖金，后被税局稽查，最终补缴个税达到765万元。

　　据悉，蜜雪冰城的股东通过自己的个人账户给员工发放奖金，目的就是免交个人所得税，但税务局最后还是迫使蜜雪冰城补缴了税款和滞纳金。

　　企业发工资到底可不可以“私转私”？

　　“私转私”是税务稽查的重点

　　通过私户去给员工发工资或者奖金，就是“私转私”，私转私是税务稽查的重点对象，一旦被发现，都会被重罚，所以，企业最好还是能公转私。

　　一般情况下，大多数企业都会采用公转私的方式来给员工发工资，因为最为保险，最合规矩。所以，有条件的企业，税局不提倡经常使用私户去给员工发工资，谨防涉税风险。

　　“私转私”本身不违法

　　企业用个人账户给员工发工资本身其实不是违法的，违法的是企业没有按照财务流程去代缴个税，因为代扣代缴个税属于是企业的义务，应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。

　　企业务必重视涉税风险规避

　　企业老板对企业的涉税风险问题一定要做好规避，发工资的风险规避问题主要是会计来负责，必须重视起来。因为只要税务局发现疑点，就有可能翻你过去多年的旧账，查出问题来后果是很严重的。

　　税务问题违法怎么办？

　　如果税务局稽查，查实自己的企业确实违法了，企业能做的只能是配合税务机关进行积极整改，并且主动补缴税款，只有这样，“坦白从宽，抗拒从严”，只有这样才能从轻发落，否则只会得到更加重的处罚。

　　私户发工资到底算不算偷税？

　　私户发工资是不是“偷税”，并不能一概而论。

　　如果说企业通过私户发工资，但是按照税法规定积极纳税，并未造成国家税收流失，即没有不缴或少缴税款，自然不属于“偷税”。

　　从另一个角度来说，“私户发工资”只是一种手段，而是不是“偷税”看的是最终的结果。

　　目前，很多公布的因私户发工资被处罚的案例，无一例外不是因为“没有按规定如实在账上记载、代扣代缴个税”。

　　其实，私户发工资并不意味着“偷税”，但是，用私户发工资也存在很大的风险！

　　而且一旦涉嫌“偷税”，那就可能面临追缴税款、加收滞纳金、罚款、黑名单、联合惩戒（限制出境、限制高消费、公告税收违法行为）等，甚至可能面临刑事责任追究了。